劳动合同还能签劳务协议吗

一、劳动合同还能签劳务协议吗

1.劳动合同与劳务协议差异大，通常一份劳动关系仅签一份劳动合同。

劳动合同确立用人单位与劳动者关系，明确权利义务，受劳动法等规管。

2.劳务协议是平等主体间民事合同，约定一方提供劳务、另一方付报酬等，受民法等规管。

若原有劳动关系已由劳动合同确定，一般不能再签劳务协议。

3.但在特殊情况如非全日制用工时，可能既有劳动合同关系，也有劳务性质约定。

需根据具体情况判断能否签劳务协议，不可随意更改劳动关系性质。

二、已签劳动合同再签劳务协议合法吗

已签劳动合同再签劳务协议通常是合法的。

劳动合同确立的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律调整，单位需承担诸多法定义务，如缴纳社保、支付加班费等。而劳务协议建立的是平等主体之间的劳务关系，受《民法典》等调整，双方主要依据协议约定履行权利义务。

一个人可以同时存在劳动关系和劳务关系。比如劳动者在完成本职工作之余，利用业余时间以个人身份为其他主体提供劳务并签订劳务协议，只要不违反劳动合同中关于竞业限制等规定以及不影响本职工作，一般是被允许的。不过具体还需结合实际情况判断，若违反法律法规强制性规定或劳动合同约定，可能会引发法律风险。

三、签了劳动合同再签劳务协议合法吗

签了劳动合同再签劳务协议通常是合法的。

劳动合同建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律调整，强调用人单位与劳动者的管理与被管理关系。而劳务协议建立的是劳务关系，受《民法典》等民事法律规范调整，双方是平等的民事主体关系，一般不存在人身隶属性。

一个劳动者在与一家单位存在劳动关系期间，若时间、精力等条件允许，在不影响本职工作且原用人单位无禁止性规定的情况下，可与其他单位签订劳务协议从事劳务活动。但如果劳务协议的履行影响到劳动合同的履行，或违反劳动合同中竞业限制等约定，劳动者可能需承担违约责任。

在探讨劳动合同还能签协议协议吗这个问题时，我们了解到，一般情况下是可以的。劳动合同与协议并不冲突，很多时候协议能对劳动合同中的某些事项进行补充或细化。比如关于竞业限制的协议，它能进一步明确员工在离职后的保密义务和竞业限制范围。又或者是培训协议，规定了用人单位为员工提供专项培训费用后的相关权利义务。但签订协议时要注意其内容不能违反法律法规以及劳动合同的基本原则。若你对签订协议的具体流程、协议条款的合法性等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。