单位职工工伤保险赔偿标准是什么

一、单位职工工伤保险赔偿标准是什么

1.职工遇事故伤或患职业病就医，能享工伤保险待遇。

医疗费依实际发生算。

住院伙食补助由统筹地区政府定。

统筹区外就医交通食宿费按政府标准付。

2.康复治疗费得去签服务协议医疗机构，按规定给。

辅助器具费按国家规定从基金付。

停工留薪期工资原待遇不变，单位按月给。

生活护理费分3等级，按统筹区上年职工月平均工资的50%、40%或30%付。

3.一次性伤残补助金依伤残等级定，一至十级对应不同金额标准。

一至四级伤残按月付津贴，为本人工资一定比例。

一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准由省自治区直辖市政府规定。

二、单位职工未参保工伤赔偿责任谁承担

若单位职工未参保，工伤赔偿责任由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当职工发生事故伤害被认定为工伤后，在未参保情况下，用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等一系列费用。若职工因工伤致残，用人单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位承担相应赔偿责任。

三、单位职工工伤认定不符时法律救济途径有哪些

职工对单位工伤认定结果不符时，有以下法律救济途径：

行政复议：依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属、用人单位可在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤认定的合法性与合理性审查并作出决定。

行政诉讼：可在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定行为的合法性进行审查，判断是否维持、撤销或变更原认定决定。

通过以上途径，职工可争取合法权益，保障其在工伤认定中的正当诉求。

当探讨职工工伤保险赔偿标准是什么时，我们知道这涉及到多方面因素。比如工伤认定后的医疗费用赔偿，会根据实际支出进行核算。还有伤残津贴，依据伤残等级来确定具体数额。停工留薪期工资也有相应规定。在实际操作中，可能还会遇到一些复杂情况，像不同地区的政策差异、多种工伤情形的综合认定等。你是否在职工工伤保险赔偿标准方面存在疑问呢？如果对于赔偿范围、计算方式或者具体申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，助您明晰自身权益与应得赔偿。