无固定期限合同解除时经济补偿金如何计算

一、无固定期限合同解除时经济补偿金如何计算

1.解除无固定期限合同时，经济补偿金咋算呢？主要依据劳动者在本单位的工作年限哦。

2.每满一年就给劳动者支付一个月工资，要是满了六个月不满一年，按一年算；不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那经济补偿标准就按三倍算，且支付年限最高不超十二年。

5.用人单位违法解除无固定期限合同，得按上述标准的二倍给劳动者支付赔偿金哟。

二、无固定期限合同违法解除赔偿标准是怎样的

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》确定。

首先，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作5年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为5×5000×2=50000元。

三、无固定期限合同违法解除应如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可获相应赔偿。

若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨无固定期限合同解除时经济补偿金如何计算这个问题，想必大家已经对基本的计算方式有所了解。在此基础上，我们还需知道，经济补偿金的计算年限并非一概而论。若劳动者因用人单位的过错而解除合同，工作年限通常是从入职开始连续计算；若用人单位合法解除合同，可能存在一些特殊的年限计算规则，比如工作满六个月不满一年的按一年计算等。而且，如果用人单位没有提前三十日书面通知解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你对于无固定期限合同解除时经济补偿金的计算还有其他疑问吗？若有，比如计算标准的特殊情形、如何准确确定工作年限等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。