撤岗辞退有补偿吗

一、撤岗辞退有补偿吗

通常因撤岗被辞退是有补偿的哦。若用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。

经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年不满七年就按七年算，不满六年的给半个月工资。

要是用人单位违法撤岗辞退员工，像没提前通知或没按规定给补偿等，员工还能主张额外赔偿呢。总之，撤岗辞退的补偿得看具体情况和法规。

二、撤岗辞退未补偿，劳动者维权有法可依吗

劳动者维权有法可依。撤岗辞退未补偿，若用人单位无正当理由，可能构成违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位进行岗位撤销、辞退员工，需符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

三、撤岗辞退未补偿，员工维权合法吗

员工维权通常合法。用人单位撤岗辞退员工却未给予补偿，可能违反《劳动合同法》。若撤岗辞退属违法解除劳动合同，依据该法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，要求支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。员工需收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自身合法权益。

当我们探讨撤岗辞退是否有补偿时，其实要综合多方面因素考量。撤岗后若因用人单位原因辞退员工，一般是有补偿的，补偿标准通常根据员工工作年限等确定。但如果是员工自身严重违反规章制度等导致撤岗辞退，可能就没有补偿。此外，用人单位撤岗的程序是否合法合规也会影响补偿情况。你是否正面临撤岗辞退相关的困扰呢？要是对撤岗辞退的补偿计算、具体情形认定或者其他相关法律问题还有疑问，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。