劳动局立案后能撤案吗

一、劳动局立案后能撤案吗

1.劳动局立案后通常具备撤案的可能性。当双方成功达成和解协议，且此协议符合法律要求时，劳动局便有可能准许撤案。

2.撤案这一行为需由申请方提交书面申请，明确阐述撤案的原因以及相关状况。

3.与此同时，劳动局会对申请进行细致的审查，以确保撤案行为不会对公共利益或者他人的合法权益造成损害。

4.倘若撤案申请未能符合规定，劳动局则可能不会予以批准。总之，撤案必须遵循相关的法律法规以及劳动局所规定的程序，具体能否撤案需依据实际情形来确定。

二、劳动局立案撤案是否有法律限制

劳动局现已更名为人力资源和社会保障局。其立案撤案有法律限制。

从立案来看，需符合法定条件。依据《劳动保障监察条例》等规定，要存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，且该行为在2年内被发现（若违法行为有连续或继续状态，自行为终了之日起计算），同时属于劳动保障监察事项且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖，才会立案。

撤案方面，经调查，若发现违法事实不成立、违法行为已改正且无需继续查处、投诉不符合受理条件等法定情形，劳动保障行政部门应撤销立案。此外，若劳动者主动要求撤案，在不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在违法犯罪等情况时，行政部门也可撤案。

三、劳动局立案后撤诉需要满足什么法律条件

劳动局现已更名为人力资源和社会保障局。通常向其投诉立案后撤诉，一般只要满足自愿原则即可。

投诉人基于真实意愿，主动向人社部门提出撤诉申请，表明放弃投诉请求。只要不存在欺诈、胁迫等违背投诉人真实意思的情况，且不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，人社部门通常会准许撤诉。

若涉及劳动争议仲裁立案后撤诉，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在仲裁处理结果作出前，也可自行撤回仲裁申请。不过，撤回仲裁申请后又反悔的，除有正当理由外，仲裁委员会一般不再受理。

在探讨劳动局立案后能否撤案这个问题时，我们了解到具体情况较为复杂。一般来说，如果是行政案件，立案后通常不能撤案。但要是劳动纠纷的民事案件，在一定条件下是可以撤案的。比如双方达成和解协议，共同向劳动局申请撤案等。不过，即使撤案了，劳动者的权益诉求仍有可能通过其他合法途径解决。要是在撤案过程中遇到阻碍，或者对撤案后的权益保障还有疑问，比如后续若发现新的权益受损情况该如何处理等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，让您清楚明白每一步该如何应对。