员工工作中突发疾病死亡算工伤吗

一、员工工作中突发疾病死亡算工伤吗

首先，明确员工发病时的状态，即处于工作时间且在工作岗位。接着，仔细考量发病到死亡的时间跨度，看是否在48小时之内。若两者皆满足，就可认定为工伤，用人单位需依工伤待遇给予赔偿，涵盖丧葬补助金等多项费用。反之，若不满足这些条件，通常不能认定为工伤，用人单位也无需进行工伤赔偿。总之，员工工作时突发疾病死亡是否为工伤，关键在于发病时间、工作岗位以及48小时的时间限制等要素。

二、员工工作中突发疾病未死亡算工伤吗

一般情况下，员工工作中突发疾病未死亡不算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若员工突发疾病是因工作原因受到事故伤害，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等《工伤保险条例》第十四条规定情形的，可认定为工伤。比如，因工作环境恶劣、长期高强度工作诱发疾病，且有证据证明疾病与工作存在因果关系，也有可能认定为工伤。所以，工作中突发疾病未死亡能否认定工伤，需结合具体情况，按法定程序进行判断。

三、员工工伤死亡其家属应获哪些法律赔偿

员工工伤死亡，家属可获以下赔偿：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于丧葬事宜的一次性补助。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属应及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，家属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请，认定为工伤后按规定索赔。

当我们探讨员工工作中突发疾病死亡算工伤吗这个问题时，要明确在符合一定条件下是算工伤的。那么类似情况若涉及到赔偿标准等细节该如何确定呢？比如丧葬补助金的具体数额怎么计算，供养亲属抚恤金又该如何发放。这些都关乎员工家属的切身利益。如果您或者身边有人遇到这样的情况，对于工伤认定后的一系列赔偿问题感到迷茫，不知道该如何维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会为您详细解读，帮您理清思路，妥善处理相关事宜。