雇佣司机全责时车主赔偿责任如何划分

一、雇佣司机全责时车主赔偿责任如何划分

1.要是车主跟司机是雇佣关系，通常得由车主担负连带赔偿责任哩。法律明确啦，个人之间形成劳务关系后，提供劳务那一方因为劳务给别人造成损害啦，就得由接受劳务那一方承担侵权责任哟。

2.车主在承担完赔偿责任后呀，能按照跟司机的约定，或者依据司机的过错程度，向司机去追偿呢。

3.要是车主对损害的发生有过错，像明明知道司机没驾驶资格还让他开车之类的情况，那车主就得承担相应的赔偿责任啦。

4.具体的赔偿责任到底咋划分呢，得根据案件的实际情况来呢，像司机的过错程度啦、车辆的性质之类的因素都得综合着判断哟。

总之呢，要是雇佣司机全责，车主一般得承担连带赔偿责任，之后还能根据具体情况向司机追偿。

二、雇佣司机全责，车主赔偿比例法律如何界定

一般情况下，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在雇佣司机的情形里，若司机在执行职务行为时发生事故且负全责，通常先由交强险和商业三者险进行赔偿。

超出保险赔偿限额的部分，雇主（车主）需承担赔偿责任。但如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。

实践中，对于车主与司机责任划分比例没有明确统一规定。若司机故意制造事故等存在故意情形，可能需承担较高比例甚至全部赔偿责任；若仅为重大过失，车主承担主要赔偿责任，司机承担次要责任，比如车主承担70%90%，司机承担10%30%，具体比例需结合案件具体情况由法院判定。

三、雇佣司机全责，车主担责比例法律咋界定

在雇佣司机全责的情况下，车主担责比例需依不同情形界定。

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以，一般情形下，车主作为接受劳务方要担责。若司机存在故意或重大过失，车主担责后可向司机追偿。

在营运车辆中，若司机是在执行工作任务时发生事故，雇主通常承担全部赔偿责任；若司机与车主是挂靠关系，车主可能要承担连带责任。

司法实践中，会结合事故具体情况、双方过错程度等因素综合判定。比如司机疲劳驾驶且车主未合理安排工作，车主可能担责比例较高；若车主无过错，可能仅承担较小比例责任或不担责。

当我们探讨雇佣司机全责时车主赔偿责任如何划分这个问题，其中涉及诸多要点。若司机在执行职务行为过程中发生事故且负全责，一般情况下车主需承担一定赔偿责任。不过，如果司机存在故意或重大过失，车主在承担赔偿责任后可向司机追偿。另外，车辆是否投保以及保险额度也会影响最终的赔偿分担。对于赔偿责任划分的具体细节、追偿的条件与流程等，你是否还有疑问呢？要是想深入了解相关法律规定及实际操作，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。