合同到期公司不续签无固定期限有啥责任

一、合同到期公司不续签无固定期限有啥责任

1.公司得给劳动者发经济补偿啦。这个补偿呀，是按照劳动者在本单位干的年头算的，每满一年就给一个月工资呢。要是干了六年多不到七年，就按七年算；要是不到六个月呢，就给半个月工资。

2.要是公司没按规定给劳动者发经济补偿，劳动行政部门就得让公司限期把钱给了；要是过了期限还没给，那就得让公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。

3.劳动者有权利让公司开解除或者终止劳动合同的证明，并且公司得在十五天内帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。要是公司拒绝办，劳动者就可以去申请劳动仲裁啦。

二、合同到期不续无固定期限合同公司担何法律责

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，合同到期公司不续签无固定期限合同，需承担相应法律责任。

首先，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若劳动者要求续订无固定期限劳动合同，公司拒绝续签且继续用工，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，公司违反规定不续签无固定期限合同，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权，要求公司支付经济补偿或二倍工资。

三、合同到期不签无固定期限合同公司需担何责

根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，合同到期后公司不签，需承担相应责任。

若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同却不签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司违法行为的一种惩罚性赔偿，旨在保障劳动者合法权益。同时，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿。

当探讨合同到期公司不续签无固定期限有啥责任时，其实这背后有着一系列重要影响。除了经济补偿外，公司还可能面临劳动行政部门的责令改正。若给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。比如可能影响劳动者重新就业的权益，导致其在求职过程中因原公司不恰当处理而受阻。你是否正面临这样的情况，对公司应承担的责任不太清楚呢？如果对于合同到期公司不续签无固定期限后的赔偿标准、责任界定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，帮你维护自身合法权益。