解除劳动合同多久生效

一、解除劳动合同多久生效

1.双方协商一致解除劳动合同时，

达成解除协议并签字或盖章后，生效即刻。

2.用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，

像劳动者严重违规等，且要提前通知或付经济补偿。

当用人单位出具解除证明并送达劳动者时，生效。

通常，解除劳动合同的生效非立即，

而是在满足条件或经一定程序后正式生效，

具体生效时间依双方约定或法律规定而定。

二、解除劳动合同未达协议生效时间咋定

若解除劳动合同未达成协议，生效时间需根据具体情形确定。

劳动者预告解除：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，解除生效；在试用期内提前三日通知，三日期满解除生效。

用人单位过错解除：若用人单位存在未按约提供劳动保护等过错，劳动者可即时解除，解除通知到达用人单位时生效。

用人单位解除：用人单位依法解除劳动合同的，如劳动者严重违反规章制度，解除通知送达劳动者时生效。

若因解除劳动合同发生争议，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

三、解除劳动合同未按程序生效吗

解除劳动合同未按程序不一定绝对无效。

若属协商解除，只要双方自愿、平等协商一致，即便未完全按程序，通常合同解除仍有效。

但若是用人单位单方解除，需符合法定情形且遵循法定程序。比如依据《劳动合同法》，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，要证明制度合法有效、劳动者存在违规行为，还应事先将理由通知工会。若未履行这些程序，解除可能被认定为违法，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

劳动者单方解除，一般需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，若未按此程序，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

当探讨解除劳动合同多久生效时，我们要清楚这并非一概而论。如果是协商一致解除劳动合同，一般在双方签订解除协议时即生效。但若是用人单位单方面解除，比如以劳动者严重违纪为由，通常会按照法定程序通知劳动者，通知到达劳动者时解除生效。而劳动者以提前三十日书面通知用人单位的方式解除劳动合同，在通知期满后生效。对于解除劳动合同生效时间的各种细节，你是否还有疑问呢？若想进一步深入了解解除劳动合同后的经济补偿、工作交接等相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。