劳动合同哪些不能签字

一、劳动合同哪些不能签字

以下是不能签字的劳动合同情况：

合同条款若违反法律法规，像约定违法违约金或限制劳动者权益等，此类合同可能部分或全部无效，劳动者权益难以保障。

未让劳动者充分了解并同意的格式合同不可签，合同需向劳动者详细解释条款，让其知晓权利义务，以防因不知情而签不利合同。

用人单位未盖章或盖章不真实的合同不能签，盖章是合同生效关键条件之一，不真实盖章会使合同合法性存疑。

双方意思表示不真实，如存在欺诈、胁迫等情况的合同不应被认可。总之，签字前务必仔细审查合同，保证其合法、真实、公平。

二、劳动合同中签字可能面临哪些法律风险

在劳动合同上签字，可能面临以下法律风险：

合同内容不利风险：若未仔细审查合同条款就签字，可能接受对自身不利的内容，如不合理的工作时间、过低的工资待遇、严苛的违约责任等。一旦签字，若无证据证明存在欺诈、胁迫等情形，需受合同约束。

合同空白风险：签字时合同部分内容空白，用人单位后续可能填写不利于劳动者的条款，如降低约定工资、增加工作任务等。劳动者很难证明当时合同是空白的，维权难度较大。

担保风险：合同中若有要求劳动者为单位债务或其他事项提供担保的条款，签字后可能需承担相应担保责任，当被担保方无法履行义务时，劳动者要以个人财产承担责任。

签字前务必仔细审查合同内容，有疑问及时咨询专业人士。

三、含哪些条款的劳动合同不能签字

以下几类条款的劳动合同不能签：

1.违法条款：如约定“工伤概不负责”，违反《工伤保险条例》中用人单位对工伤应承担责任的规定，这种条款无效。

2.不合理竞业限制条款：若竞业限制期限超过2年，或未约定在竞业限制期内给予劳动者经济补偿，劳动者权益难保障。

3.侵犯人身权利条款：例如规定员工下班后不得与同行业人员交往，或限制员工的婚姻生育权利，侵犯公民基本权利。

4.模糊劳动报酬条款：合同未明确工资数额、支付方式和时间等，易引发纠纷，劳动者维权困难。

5.生死合同条款：像“工作中出现伤亡，企业概不负责”，违背《民法典》等规定，用人单位不能免除法定责任。遇到此类合同，应要求修改完善，否则拒绝签字。

当我们探讨劳动合同哪些不能签字时，除了要留意明显存在违法条款的合同不能签外，还有一些细节也需谨慎。比如合同中薪酬待遇不明确、工作内容模糊不清或者工作地点随意变更等情况的合同，都可能给劳动者带来潜在风险，这类合同也不应轻易签字。若你在面对劳动合同签署问题时，对合同条款的合法性、合理性等还有疑虑，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准的分析和建议，帮你在劳动合同签署过程中避免陷入不必要的麻烦。