离职补偿金包含年假补偿吗

一、离职补偿金包含年假补偿吗

1.离职补偿金涵盖年假补偿。在职期间，劳动者满一定年限就有带薪年假权利。用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿，而离职时未休年假按日工资300%付酬，此报酬可算入离职补偿金。

2.不过，实际情况受地区法规及劳动合同约定影响，若合同明确离职补偿金不含年假补偿，就得依合同执行。

3.总之，通常离职补偿金含年假补偿，但具体得依实际情况判定。如有疑问，可咨询专业律师。

二、离职补偿金中加班工资补偿算在内吗

离职补偿金计算基数不包括加班工资。

依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资不应纳入经济补偿的计算基数，因为加班工资是劳动者提供额外劳动获得的报酬，并非正常工作时间的劳动所得。

三、离职补偿金中加班工资补偿也包含吗

离职补偿金不包含加班工资。

离职补偿金，依据《劳动合同法》规定，是在特定情形下用人单位向劳动者支付的补偿，其计算基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。这里的工资是指正常工作时间的工资收入。

而加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的报酬，具有不确定性和额外性。相关法律并未将加班工资纳入离职补偿金的计算范围。若劳动者存在加班情况且用人单位未依法支付加班工资，劳动者可单独主张用人单位支付该加班工资，不能将其混同于离职补偿金。

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