哪几天是双倍工资的日期

一、哪几天是双倍工资的日期

1.要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，从用工那一天起满一个月的第二天到满一年的前一天，就得每个月给劳动者双倍工资。

2.要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不想继续干或者合同已经没法继续履行了，用人单位得按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

具体的双倍工资日期得看实际用工情况和合同解除等情况。在劳动纠纷里，劳动者得注意保存像工资条、工作邮件这类的相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益哟。

二、法定节假日加班双倍工资日期怎么定

法定节假日加班应支付三倍工资，而非双倍工资，双倍工资适用于休息日加班且不能安排补休的情况。

法定节假日由《全国年节及纪念日放假办法》规定，目前包括新年（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些日期加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

休息日一般指周六和周日，若安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、法定节假日之外还有双倍工资日期吗

法定节假日加班是三倍工资，除此外，还有支付双倍工资的情形：

休息日加班且未调休：依据《劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

未签书面劳动合同：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们探讨哪几天是双倍工资的日期时，除了法定节假日加班等明确的双倍工资情形外，还有一些细节值得关注。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这期间的双倍工资计算起始和截止日期都有严格规定。还有用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你对双倍工资的日期计算是否清楚呢？若在这方面还有疑问，比如不同用工情况下具体的计算方式等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。