走工伤是不是保险公司赔偿

一、走工伤是不是保险公司赔偿

1.工伤赔偿通常由工伤保险基金负责，保险公司一般不参与。工伤保险旨在为因工作受伤或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿等。

2.一旦被认定为工伤，职工符合规定的医疗费用、住院伙食补助费等会由工伤保险基金支付。若导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

3.有些单位会为职工购买商业意外伤害保险，这种情况下，商业保险可在一定范围内进行赔付，但它与工伤赔偿的概念和途径不同。

4.总之，工伤赔偿主要依托工伤保险基金来实现，以确保职工的合法权益得到保障。

二、走工伤赔偿，企业需承担哪些法律责任

在工伤赔偿中，企业需承担多方面法律责任。

首先，在工伤认定前，企业应及时救治受伤职工，支付医疗费用。若未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由企业负担。

认定为工伤后，企业承担的责任包括：若未给职工缴纳工伤保险，企业需支付全部的工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若缴纳了工伤保险，企业仍要支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

企业需依法依规履行上述责任，保障工伤职工合法权益，否则职工可通过法律途径维权。

三、走工伤赔偿中用人单位需承担哪些费用

在工伤赔偿中，用人单位需承担的费用如下：

1.停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

3.五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需缴纳各项社会保险费。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当探讨走工伤是不是保险公司赔偿时，答案并非简单直接。通常情况下，工伤保险由用人单位缴纳，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。但如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，才需要由用人单位承担本该由工伤保险基金支付的赔偿责任。这里所说的工伤保险基金是社保体系的一部分，并非商业保险公司。如果用人单位购买了商业意外险等补充保险，那么在符合条件时，职工可能会额外获得商业保险的赔付。你对工伤赔偿的具体流程和赔付情况还有疑问吗？若有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。