职务侵占罪成立的前提是什么

一、职务侵占罪成立的前提是什么

1.职务侵占罪的主体有特殊要求，得是公司、企业或者其他单位的人员哦。

2.利用职务便利可是关键呢，像主管、管理或者经手单位财物的权力及方便条件都能用上。

3.把本单位财物非法占为己有，像把基于职务管理的财物非法转归自己或他人所有这类行为都算。

4.数额得较大才行，通常是6万元以上哦。达到这个数额标准，再满足前面那些条件，就可能构成职务侵占罪啦。要是数额没到这么多，可能不构成犯罪，但可能会有其他行政处罚呢。

二、职务侵占罪认定的关键证据有哪些

认定职务侵占罪的关键证据如下：

主体身份证据：需有劳动合同、工作证、任命书等，证明犯罪嫌疑人系公司、企业或其他单位人员，具备职务侵占罪的主体资格。

侵占行为证据：包含财物出入记录、监控视频、证人证言等，用以证明犯罪嫌疑人利用职务便利，有非法占有单位财物的行为。

财物权属证据：像产权证书、采购合同等，可证实被侵占财物属单位所有。

数额证据：财务审计报告、会计凭证等能明确被侵占财物的价值，达到职务侵占罪的追诉标准。

主观故意证据：犯罪嫌疑人的供述、相关邮件或聊天记录等，可反映其非法占有单位财物的主观故意。

三、职务侵占罪量刑轻重的判定依据是啥

职务侵占罪量刑轻重主要依据以下方面判定：

侵占数额：这是重要标准。根据相关司法解释，职务侵占数额较大的标准是三万元以上不满一百万元；数额巨大的标准是一百万元以上。数额越大，量刑越重。

犯罪情节：包括犯罪手段、是否造成严重后果等。比如，通过恶劣手段侵占公司资金，或者因侵占行为导致公司资金链断裂、停产等严重后果的，量刑会更重。

退赃退赔情况：若犯罪嫌疑人在案发后积极退赃退赔，挽回公司损失，可从轻处罚；若拒不退赃，则会加重处罚。

认罪悔罪态度：主动投案自首、如实供述罪行、当庭自愿认罪的，法院在量刑时会酌情考虑。

《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

当我们探讨职务侵占罪成立的前提是什么时，要知道这是个严谨且关键的法律要点。除了文中提到的关键要素外，比如犯罪主体需是公司、企业或者其他单位的人员等。在实际认定中，还涉及到一些细节。例如，行为人必须利用了职务上的便利实施侵占行为，这包括对单位财物的管理、经手等权力。并且，侵占的财物需达到一定数额标准才会被认定为犯罪。你是否对职务侵占罪成立前提的这些拓展内容还有疑问呢？若有，别错过解开疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。