工伤所有流程是什么

一、工伤所有流程是什么

1.单位得在事故伤害发生那日子，或者被确诊、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定哟。要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间能延长些。要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

2.社保行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需求能对事故伤害展开调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及相关部门得安排人员配合工作。社保行政部门应自受理申请起60天内作出工伤认定决定，出具相关决定书。

3.职工遭遇工伤，治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定啦。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的资料。

4.经劳动能力鉴定确定伤残等级后，就可按等级享受相应的工伤保险待遇啦。用人单位该付的费用，得在规定时间内支付；工伤保险基金该付的费用，社保经办机构按规定审核后按时足额支付。

二、工伤认定不通过后续法律流程有哪些

若工伤认定不通过，后续有以下法律流程：

首先，可在规定时间内申请行政复议。依据《工伤保险条例》，申请主体应自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出复议申请。

其次，若对行政复议结果仍不服，可依法提起行政诉讼。需在收到复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起。

此外，若因自身材料准备不充分、证据不足等导致认定不通过，可补充完善材料和证据后，再次申请工伤认定。

三、工伤流程中申请赔偿有哪些法律要点

申请工伤赔偿需把握以下法律要点：

1.认定时效：单位应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请。

2.认定材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。自收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

4.赔偿项目与标准：依据伤残等级确定，如医疗费实报实销，一次性伤残补助金按本人工资及伤残等级计算等。

5.争议解决：若对工伤认定、鉴定结论等有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁。

工伤流程涵盖多个环节。从工伤认定开始，需准备好相关材料向劳动保障行政部门申请。认定成功后，紧接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。之后便是工伤保险待遇的享受，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。这一系列流程紧密相连，关乎工伤职工的切身利益。若你对工伤所有流程中的某一步骤存在疑问，比如不清楚申请认定时具体要准备哪些材料，或者对鉴定结果有异议该如何处理等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读工伤流程的各个要点，帮你顺利解决工伤相关问题。