无效劳动合同怎么判定

一、无效劳动合同怎么判定

判定无效劳动合同主要有以下情形：

用欺诈、胁迫等手段，让对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同。

用人单位逃避自身法定责任，限制劳动者权利。

违反法律法规强制性规定。

劳动合同被认定无效后，若劳动者已劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相近岗位劳动者确定。且部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍有效。总之，无效劳动合同无法律约束力，双方应及时纠正，以防后续纠纷。

二、无效劳动合同判定后权益如何保障

根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如未依法为劳动者缴纳社保致其无法享受社保待遇的，要赔偿相应损失。

劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并作出处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、判定无效劳动合同的法律依据有哪些

判定无效劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，诱使劳动者签订合同。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中规定用人单位可不承担为劳动者缴纳社保的责任。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。比如劳动合同约定的工作时间严重超出法定标准。

若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

在判定无效劳动合同时，除了要依据相关法律规定来审视合同条款外，还需考虑诸多因素。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这样的合同往往是无效的。还有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款也可能被认定无效。另外，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。如果您对无效劳动合同的判定标准、判定流程，或者遇到疑似无效劳动合同该如何处理等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。