工伤认定不上可以走人损吗

一、工伤认定不上可以走人损吗

1.工伤认定未通过时，可转向人身损害赔偿（人损）。工伤认定依据《工伤保险条例》等法规，未认定可能是条件不符。而人损适用《民法典》等法律。

2.人损赔偿需证明侵权行为、损害结果及因果关系等。像因工作致非工伤人身损害，可收集事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等证据，向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等损失。

3.要注意不同情况法律适用和证据要求有别，需根据实际情况分析处理。总之，工伤认定不上仍可通过人损途径维护权益。

二、工伤认定不上走人损在法律上可行吗

工伤认定不上走人损在法律上通常可行。

若无法认定为工伤，在符合一定条件时可以通过人身损害赔偿途径解决。比如因第三人侵权导致的伤害，无法认定工伤时，受害者可依据《民法典》中侵权责任编的规定，向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

但要注意人身损害赔偿和工伤赔偿存在不同。工伤赔偿不考虑劳动者过错；而人身损害赔偿中，若受害者自身存在过错，可能会减轻侵权人的赔偿责任。且二者在赔偿项目、标准等方面也有差异。同时，主张人身损害赔偿要注意诉讼时效等规定，应及时收集证据并在法定期间内提起诉讼。

三、工伤认定失败走人身损害赔偿有啥条件

工伤认定失败后走人身损害赔偿，需满足以下条件：

存在侵权行为：需有明确的侵权人实施了侵权行为，如在工作中因第三人的过错导致受伤。

损害事实：当事人身体或健康受到损害，如骨折、伤残等，且能提供医疗诊断证明等证据证实损害程度和状况。

因果关系：侵权行为与损害事实之间存在因果联系，即损害是由侵权行为直接导致的。

过错要件：一般情况下，适用过错责任原则，即侵权人主观上存在故意或过失。但在某些特殊情形，如用人单位提供的劳动设备存在缺陷致人损害，可能适用无过错责任原则。

满足上述条件，受害人可依法要求侵权人承担人身损害赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

当我们探讨工伤认定不上是否可以走人损时，这背后涉及到一系列复杂的法律考量。若工伤认定不成立，确实有可能通过人身损害赔偿途径来主张权益。比如要注意区分两者在赔偿标准、责任主体认定等方面的差异。在人损赔偿中，需准确确定侵权责任方，按照相关法律规定计算赔偿金额，包括医疗费、护理费、误工费等。若对工伤认定不上走人损的具体流程、赔偿项目及计算方式等还有疑问，您是否正在为此困扰呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。