试用期三个月完了被辞退有补偿吗

一、试用期三个月完了被辞退有补偿吗

1.试用期辞退员工补偿与否依具体情形定。若员工不符录用条件被辞，通常无补偿，用人单位需证明不符事实且招聘时已告知。

2.若用人单位无正当理由在试用期辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿标准为每满一年付一月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.要判断试用期三个月完被辞退是否有补偿，关键看辞退原因是否合法合理。若因员工不符录用条件且符合规定程序，可能无补偿；若无故辞退，则应获赔偿。

二、试用期被辞退不符合规定能获法律补偿吗

试用期被辞退不符合规定，劳动者能获得法律补偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。若单位无法举证，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，所以一般单位需支付相当于半个月工资二倍即一个月工资作为赔偿。

三、试用期结束被辞退，未获补偿是否合法

试用期结束被辞退未获补偿是否合法，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同无需支付补偿。比如，用人单位明确岗位要求及考核标准，且有证据表明劳动者未达标准。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可查看单位辞退理由及相关证据，若认为不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当讨论试用期三个月完了被辞退是否有补偿时，需要根据具体情形判断。若用人单位无正当理由辞退，是要给予补偿的。比如因不符合录用条件被辞退则没有补偿，但若是单位经济性裁员等原因，就需按规定补偿。补偿标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。而且，劳动者要注意收集相关证据，以保障自身权益。要是你对试用期结束被辞退后的补偿金额、计算方式或如何维权等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。