没有签订合同超过两年还能申诉吗

一、没有签订合同超过两年还能申诉吗

1.通常没签合同超两年仍能申诉，法律规定向法院请求保护民事权利诉讼时效为三年，另有规定依其规定。

2.未签合同时，诉讼时效从知或应知权利被侵害起算。两年时效期内，当事人主张权利或对方同意履行，时效中断，重新计算。

3.若有上述情形，即便超两年，也可能通过申诉维护权益。但超过时效期，对方提时效抗辩，法院会驳回其请求。

二、未签合同超两年申请仲裁是否受法律支持

未签合同超两年申请仲裁，关于双倍工资赔偿的请求通常不受法律支持。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签书面劳动合同需支付双倍工资，时效起算点为用工之日起满一个月的次日，因此超两年已过仲裁时效。

但若请求确认劳动关系，仲裁不受上述时效限制，因为确认劳动关系之诉不适用仲裁时效规定。若能提供工资支付凭证、工作证等证据证明存在事实劳动关系，仲裁委一般会支持劳动关系的确认。

三、未签合同超两年申请仲裁会获支持吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若未签合同超两年才申请仲裁，通常情况下，超过仲裁时效部分的二倍工资请求难以获得支持。不过，如果存在时效中断、中止的情形，比如劳动者曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，则需结合具体情况判断时效是否重新计算或中止计算。若有证据证明时效中断、中止且未超过时效，那么其合理诉求仍可能获仲裁支持。

当我们探讨没有合同超过两年还能否申诉时，实际上这里面涉及到诸多复杂情况。比如诉讼时效问题，一般民事纠纷的诉讼时效是三年，但具体到合同纠纷，可能存在一些特殊规定和中断、中止的情形。而且没有合同并不意味着无法维权，其他诸如聊天记录、交易凭证等也能作为证据。要是你对没有合同超过两年申诉相关的时效计算、证据收集等问题还心存疑虑，别担心。你是否正被此类合同纠纷困扰呢？如果对于没有合同超过两年还能不能申诉，以及申诉过程中的具体法律要点等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解答与帮助。