辞职了公司拖欠工资多久可以要求赔偿

一、辞职了公司拖欠工资多久可以要求赔偿

1.劳动者辞职后，若公司拖欠工资超一个工资支付周期（约一个月），便有权要求赔偿。

2.用人单位需依劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，还能依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

3.劳动者可依据劳动合同法让用人单位加付赔偿金，此赔偿金为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。总之，公司拖欠工资违法，劳动者应及时维护自身合法权益。

二、辞职后公司拖欠工资赔偿有哪些法律规定

根据《劳动合同法》及相关规定，公司拖欠工资，员工辞职后可获以下权益：

工资支付：公司应按劳动合同规定和实际出勤，及时足额支付员工工资。

经济补偿：员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、辞职后公司拖欠工资要求赔偿有时间限制吗

辞职后公司拖欠工资要求赔偿有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如你辞职后公司未按时发工资，你知晓该情况的时间即为起算点。

如果在这一年里，当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨辞职了公司拖欠工资多久可以要求赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使公司只是短时间拖欠工资，劳动者也有权利通过合法途径去维护自身权益。而且，如果因为公司拖欠工资给劳动者造成了其他间接损失，比如因无法及时支付房租导致的额外费用等，在合理范围内也可以要求公司赔偿。你是否正面临公司拖欠工资的困扰呢？要是对公司拖欠工资的赔偿时间界定、赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读并提供有效的解决方案。