不交社保怎么劳动仲裁要补偿金

一、不交社保怎么劳动仲裁要补偿金

1.证据筹备：把能表明劳动关系的东西搜罗起来，像劳动合同、工资发放记录呀、工作证之类的。

2.仲裁申请：把书面申请交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会那儿，同时得按要求把证据材料交上去。

3.仲裁受理：仲裁委员会收到申请后的五天内，得决定要不要受理。受理了就会把申请书副本送给被申请人。

4.开庭审理：仲裁庭会在规定时间开庭，双方能在这时候陈述自己的情况，拿出证据，互相质证和辩论。

5.作出裁决：仲裁庭根据审理的情况作出裁决，通常在受理仲裁申请后的四十五天内结束。要是案情复杂，还能延长十五天。

6.申请执行：要是用人单位没履行裁决，劳动者就可以向法院申请让裁决生效。

二、不交社保劳动仲裁要补偿金需哪些证据

申请劳动仲裁要求因不交社保获得补偿金，需准备以下几类证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同，可直接证明双方存在劳动关系；无合同的，工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明事实劳动关系。

2.未缴纳社保证据：社保缴费记录是关键，可通过社保经办机构官网或线下服务窗口获取，显示单位未按规定缴纳社保的记录。此外，工资条若未体现社保扣除项目，也可作为辅助证据。

3.其他证据：能证明自己因单位未交社保权益受损的证据，比如因未缴纳医保导致无法报销医疗费用的相关票据。有这些证据，更有利于在仲裁中主张获得经济补偿。

三、未交社保劳动仲裁主张补偿金有啥流程

未交社保主张经济补偿金的劳动仲裁流程如下：

1.确认劳动关系：准备能证明你与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

2.书面通知单位：以书面形式通知单位补缴社保，若单位在合理期限内仍不补缴，你可解除劳动合同。

3.申请仲裁：准备仲裁申请书，阐明双方信息、仲裁请求及事实理由；附上证据材料，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

4.受理与审理：仲裁委在5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方参加庭审，进行举证、质证、辩论。

5.裁决：仲裁委自受理起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

当我们探讨不交社保怎么劳动仲裁要补偿金时，首先要明确，单位不交社保是违法行为，劳动者有权要求相应补偿。在劳动仲裁过程中，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。仲裁申请书写明单位未缴纳社保的事实及要求补偿的具体金额与理由。除了补偿金，若因单位不交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如医疗保险报销等损失，也可在仲裁中一并主张。若你对不交社保如何劳动仲裁要补偿金的具体流程、证据准备等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。