合同到期公司不续签却要调岗怎么办

一、合同到期公司不续签却要调岗怎么办

1.合同到期后，倘若公司不打算续签，却强行要求员工调岗，这种举动很可能属于违法变更劳动合同的范畴。

2.依据相关法律规定，当劳动合同期满时，除非用人单位能维持或提高合同约定条件让劳动者续订，且劳动者不同意的情况，否则终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

3.要是公司没经你同意就擅自进行调岗，你完全有权利拒绝。要是公司以此为由解除劳动合同，那就是违法的，你可以要求恢复劳动关系，或者获得经济赔偿。

4.你可以和公司进行协商，让其按照原合同约定继续履行，也可以要求在获得经济补偿后解除劳动合同。

5.要是协商无果，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

二、合同到期不续签调岗，员工合法权益咋保障

合同到期不续签而调岗，员工可从以下方面保障合法权益。

首先，依据《劳动合同法》，合同到期后，若单位不续签而调岗，员工有权拒绝。若原合同到期单位提出新调岗合同，员工不同意续签，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若单位强制调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。员工也可收集证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，申请劳动仲裁。仲裁时，员工可要求恢复原岗位或主张违法调岗的赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、合同到期不续签调岗，劳动者该如何依法维权

合同到期不续签而调岗，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；以及调岗相关证据，如调岗通知、聊天记录等。

与单位协商：依据《劳动合同法》，合同到期后不续签而调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致。劳动者可与单位沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行或给予经济补偿。

申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或恢复原岗位。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临合同到期公司不续签却要调岗的情况时，除了要关注调岗的合理性，还有不少相关要点需留意。比如，调岗后的薪资待遇是否会降低，工作地点的变动是否会给生活带来较大影响等。若调岗不合理，员工有权拒绝，并要求公司按照合同到期不续签的规定给予相应补偿。补偿通常包括经济补偿金等。要是你对合同到期公司不续签却调岗一事有诸多疑问，比如不知道如何维护自身权益，或者不清楚具体能获得多少补偿等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。