劳务者受害责任由谁承担

一、劳务者受害责任由谁承担

1.劳务者受害责任通常归接受劳务方负责。接受劳务方类似雇主，得保障劳务者劳务期间人身安全。若劳务者因劳务受伤，接受劳务方得承担赔偿责任。

2.倘若劳务者自身有故意或重大过失，那接受劳务方的赔偿责任能减轻。要是劳务者遭第三人侵权致害，劳务者既能向第三人主张侵权赔偿，也能让接受劳务方在其应担责范围内赔偿。

3.总体而言，一般是接受劳务方承担主要责任，不过具体情形得依据实际案件里的证据和法律规定来判定。

二、劳务者工作致他人损害责任谁担

劳务者工作致他人损害的责任承担，需依据不同情形判断。

根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若是劳务者受雇于法人或非法人组织，执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照相关规定向有故意或重大过失的工作人员追偿。

例如，保姆在雇主家打扫时不慎损坏邻居财物，一般由雇主担责；公司员工执行职务驾车撞人，公司先担责，若员工存在故意或重大过失，公司可追偿。

三、劳务者工作中侵权责任谁来担

劳务者工作中侵权责任的承担需分情况判断。

若劳务者为个人，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如保姆在雇主家打扫时不慎撞坏他人财物，雇主先担责，若保姆存在故意或重大过失，雇主可追偿。

若劳务者所在单位为法人或非法人组织，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依据内部规章制度向有过错的工作人员追偿。比如公司司机执行运输任务时发生交通事故致他人受损，公司担责。

在探讨劳务者受害责任由谁承担这个问题时，想必大家都有了一定了解。除了常见的雇主与接受劳务一方的责任划分，还有一些特殊情况也需关注。比如在提供劳务过程中，如果因第三人原因导致劳务者受害，该如何确定责任归属？又或者当劳务者自身存在一定过错时，责任承担会有怎样的变化？这些问题在实际情况中可能会变得更加复杂。要是您还对劳务者受害责任承担的具体情形、特殊情况处理等有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您理清其中的法律关系。