因第三人的行为造成他人损害的由谁担责

一、因第三人的行为造成他人损害的由谁担责

1.若因第三人行为致他人损，那此侵权责任由第三人承担。

用人单位工作人员执行任务致损，侵权责任由用人单位担。

劳务派遣期间，被派遣工作人员执行任务致损，用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。

2.个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务致他人损，接受劳务一方承担侵权责任。

若提供劳务一方因劳务受损害，根据双方过错承担相应责任。

因不知具体情形，若有详细信息可继续咨询。

二、第三人致他人损害，赔偿责任如何界定

第三人致他人损害，赔偿责任界定需区分不同情形。

一般情况下，根据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第三人有过错，直接导致他人损害，第三人承担全部赔偿责任。例如第三人故意殴打他人致伤，需赔偿医疗费、误工费等损失。

若存在其他主体与损害发生有关，如安全保障义务人有过错，未尽到安全保障义务，第三人侵权，安全保障义务人在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充责任。承担补充责任后，可向第三人追偿。比如商场地面湿滑未设警示标志，第三人碰撞导致他人摔倒受伤，商场承担相应补充责任。

此外，若被侵权人对损害的发生也有过错，可减轻侵权人的责任。

三、第三人致他人损害，无过错方能否获双重赔偿

在第三人致他人损害的情形下，无过错方在一定范围内能获双重赔偿。

若涉及民事侵权与工伤竞合，以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定来看，除医疗费外，工伤职工可获侵权赔偿和工伤赔偿。比如，因第三人侵权导致工伤，劳动者既可以向侵权人主张民事侵权赔偿，如残疾赔偿金、精神损害抚慰金；同时可依据工伤保险制度，从社保基金或用人单位处获得工伤待遇，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

不过，对于一些补偿性费用，如医疗费、误工费等，遵循填平原则，通常不能重复获赔，避免不当得利。所以，无过错方对于可兼得部分能获双重赔偿，对于补偿性费用一般只能获一次赔偿。

在探讨因第三人的行为造成他人损害由谁担责这个问题时，我们明确了一般的责任界定原则。但实际情况往往更为复杂。比如，如果第三人与侵权人存在共同故意或者共同过失，那么二者可能要承担连带责任。还有，如果第三人是在履行职务过程中造成他人损害，其所在单位可能也需要承担相应责任。另外，对于一些特殊行业或领域，因第三人行为导致的损害，责任划分可能会遵循特定的行业规范或法律规定。你是否在类似情况中遇到了责任认定的难题呢？若对因第三人行为造成损害后的具体责任承担仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。