公司辞退员工不想给补偿该怎么办

一、公司辞退员工不想给补偿该怎么办

员工面对公司辞退却不支付补偿的情况，应积极依法维权。

1.收集证据是维权基础，准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资水平及公司辞退事实，为后续维权提供有力支撑。

2.与公司协商解决，清晰指出公司依法应支付补偿并说明法律依据，争取和平解决问题。

3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，让其介入调查并责令公司支付补偿。

4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45日内审结，情况复杂可延长15日。

5.若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司辞退员工做满一年赔偿标准是多少

公司辞退员工赔偿分合法与违法情况及员工过错情形。合法辞退且符合补偿情形，按员工工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍赔偿，满一年付两个月工资。员工有严重违纪等法定过错，公司辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：

1.公司应明确自身辞退行为性质，合法辞退要准确计算补偿金额。

2.若员工认为公司辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁维权。

3.公司要完善规章制度，明确法定过错情形，确保辞退有法可依。

三、公司辞退员工多久可以走

1.公司辞退员工的离职时间因不同情形而异。员工有严重违纪等过错时，公司能立即解除合同，员工需马上办理离职。

2.公司依据非员工过错情形解除，像客观情况重大变化，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。员工可能三十日后离职，也可能收到代通知金后马上离职。

3.双方协商一致解除的，离职时间由双方协商决定。

4.公司违法解除，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金，并非直接离职。

建议公司严格按照法律规定处理辞退事宜，在解除劳动合同时明确告知员工解除原因和离职时间。员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

当我们探讨公司辞退员工不想给补偿该怎么办时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得关注。比如，你可以进一步收集公司违法辞退的证据，像辞退通知不合理、没有正当理由等相关材料，这会在后续维权中起到关键作用。另外，了解当地劳动仲裁的具体流程和所需材料也很重要，确保能高效地维护自己的权益。如果对于如何收集有力证据、劳动仲裁的详细步骤或者补偿标准的具体计算等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准的解答和有效的指导，助你顺利解决公司辞退不给补偿的难题。