哪些情况不能辞退员工赔偿

一、哪些情况不能辞退员工赔偿

试用期间，若能证实员工不符合录用条件，辞退无需赔偿。单位得有清晰合理的录用标准，并拿出证据，像学历造假就不行。

员工严重违反单位规章，辞退也无需赔偿。不过规章制定要合法、合理且公示，多次旷工就属于这类。

员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害，辞退无赔偿。单位得明确“重大损害”标准，并证明关联，如销售泄密。

员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或拒不改正，辞退无赔偿。

因法定情形致劳动合同无效，如员工欺诈订立合同，辞退无需赔偿。

二、哪些情况不许离婚的规定

女方孕期、产后一年或终止妊娠后半年内，男方一般不能提离婚，女方提或法院认为必要的情况除外，这是对女性的特殊照顾。

现役军人配偶想离婚，通常要征得军人同意，除非军人有重大过错，以此维护军人婚姻稳定。

判决不准离或调解和好的离婚案，无新情况理由，原告半年内再起诉不受理，让双方冷静思考修复关系，防止诉权滥用。

三、哪些情况不得假释

累犯不能假释。累犯表明犯罪人再次犯罪风险大，从预防犯罪和保障社会安全出发，不允许假释。

因特定暴力犯罪被处十年以上有期徒刑、无期徒刑的也不行。像故意杀人、抢劫这类犯罪危害大，限制其假释是为保护公众安全。

司法实践里，判断能否假释会仔细审查犯罪情节、悔罪表现等，确保法律用得准，维护社会安稳。

在探讨哪些情况不能辞退员工赔偿时，我们知道这涉及诸多方面。比如员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能随意辞退。还有女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位也不得无故辞退。另外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工同样受此保护。如果单位违反规定辞退处于这些情况的员工，就需要承担相应法律责任。你是否遇到过类似关于员工辞退赔偿的问题呢？要是对于如何判定这些不能辞退的情形，或者遇到这类纠纷该如何维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。