合同到期了公司没续签可以被迫离职吗

一、合同到期了公司没续签可以被迫离职吗

合同到期公司未续签，员工可以主张经济补偿，但一般不算被迫离职。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工若想离职，可以提前通知公司。公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，公司应支付3个月工资作为补偿。

在此过程中，员工需注意收集能证明劳动关系及合同到期未续签的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与公司就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、合同到期了公司不续签也不给赔偿怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若合同到期公司不续签且不给赔偿，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付经济补偿等应得权益。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好劳动合同、工作证、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

三、合同到期了但是房租一直正常缴纳算续租吗

1.这算续租，法律上属不定期租赁。原合同到期，承租人接着用租赁物，出租人收租没意见，原合同继续有效，只是租赁期限成不定期了。

不定期租赁有灵活性。出租方可随时解约，但要提前合理通知承租人，给其准备时间；承租人也能随时解约。

若想明确租赁关系，最好重签书面合同，详细约定租金、期限、维修责任等重要条款，防止纠纷。

当我们探讨合同到期了公司没续签是否可以离职时，其实这里面还有不少值得深入了解的情况。比如合同到期未续签，若公司存在过错，员工离职后可能有权要求经济补偿。而且，离职手续的办理流程也很关键，如何确保自身权益不受损，怎样妥善交接工作等。要是你对合同到期公司不续签后的离职事宜，像补偿标准、离职手续办理等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，帮你清晰把握自身权益与应对之策。