劳务派遣人员工伤责任由谁承担的

一、劳务派遣人员工伤责任由谁承担的

劳务派遣人员发生工伤，一般由劳务派遣单位担责。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任。若派遣单位未依法缴费，要支付工伤保险待遇，不支付时工伤保险基金先行支付后再向其追偿。若用工单位存在过错导致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣人员遭遇工伤，应先向劳务派遣单位主张自己的权利，要求其按照规定承担责任。

2.若发现派遣单位未缴纳工伤保险费，可要求其支付工伤保险待遇。

3.若能证明用工单位存在过错导致工伤，可要求用工单位与派遣单位共同承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣人员的工资由谁负责

1.劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，支付劳动报酬是其基本义务，通常派遣人员工资由派遣单位发放。这一规定明确了工资支付的主体，保障了劳动者获取报酬的权益。

2.用工单位需按约定向派遣单位支付包含派遣人员工资的费用。若用工单位违约不支付，派遣单位仍要承担向派遣人员支付工资的责任，这避免了劳动者因用工单位问题而无法获得工资。

3.被派遣劳动者无工作期间，派遣单位要按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬，为劳动者在待业阶段提供了基本生活保障。

建议派遣单位建立健全工资支付管理制度，确保按时足额支付工资；用工单位严格履行支付派遣费用的义务，避免违约；劳动者增强法律意识，在权益受损时及时维权。

三、劳务派遣人员工伤由谁承担

劳务派遣人员工伤时，派遣单位和用工单位需按规定担责。派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任，要为派遣人员缴纳工伤保险费，并在规定时间内申请工伤认定，未缴纳保险则支付工伤保险待遇。用工单位需提供劳动条件和保护等，若因自身原因致工伤，派遣单位担责后可依协议追偿，双方责任划分以派遣协议为准。

具体解决措施和建议如下：

1.派遣单位应及时、足额为派遣人员缴纳工伤保险费，严格按规定时间申请工伤认定，避免因自身失误导致责任加重。

2.用工单位要切实履行义务，提供良好劳动条件和保护，减少工伤事故发生。

3.双方应明确派遣协议内容，清晰划分责任，避免后续纠纷。

在探讨劳务派遣人员工伤责任由谁承担的问题时，我们了解到了相关的法律规定和责任界定。但工伤问题往往还有许多延伸情况。比如，工伤赔偿的具体流程如何操作，怎样确保劳务派遣人员能顺利拿到应有的赔偿。又或者，如果劳务派遣单位和用工单位之间就工伤责任出现争议，该如何解决。这些都是与劳务派遣人员工伤责任紧密相关的问题。要是你对这些方面仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律团队将为你详细解读，为你提供准确且实用的建议，让你在面对此类问题时心中有数，维护自身合法权益。