劳动者申请仲裁超过六十日会怎样处理

一、劳动者申请仲裁超过六十日会怎样处理

劳动者申请仲裁一般应在劳动争议发生之日起六十日内提出。若超过六十日，若有正当理由且经仲裁委员会审查认可，仲裁时效可予以中断、中止等情况处理，仍可能被受理。但若无正当理由超期，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不予受理，劳动者的权益可能较难通过仲裁途径得到有效保护。然而，具体情况还需根据各地仲裁机构的具体规定和实际操作来判断，不同地区可能存在差异。总之，劳动者应尽量在规定期限内申请仲裁，以确保自身合法权益。

二、劳动者申请工伤认定的时间是多久

劳动者申请工伤认定的时间一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。超过1年申请期限的，除非存在不可抗力等正当事由，否则劳动保障行政部门将不予受理。所以劳动者要及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、劳动者申请劳动仲裁的时限为多久

劳动者申请劳动仲裁的时限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该一年时效期间为不变期间，不适用中止、中断的规定。但因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨劳动者申请仲裁超过六十日会怎样处理这个问题时，要知道，仲裁委员会仍会受理。只是如果当事人能证明申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，申请仲裁期间从原因消灭之次日起继续计算。但要是因自身原因超过仲裁时效的，可能会影响其权益的维护。比如，可能无法获得原本应得的经济补偿等。若你对超过六十日申请仲裁后的具体权益保障、后续流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益状况。