三年未签劳动合同能仲裁吗

一、三年未签劳动合同能仲裁吗

三年未签劳动合同，劳动者一方面可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间最多11个月的双倍工资，另一方面可要求确认与单位形成无固定期限劳动合同关系，且可申请劳动仲裁解决。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以在三年未签劳动合同的情形下，劳动者有上述主张权利。申请劳动仲裁时准备好相关证据至关重要，像工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料，都是支持仲裁请求的有力依据。在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，若遇到类似情况且对相关法律规定和仲裁流程不清楚的，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、三年未签劳动合同仲裁能获赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

若三年未签劳动合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的部分，虽视为已签无固定期限合同，但之前未签的二倍工资差额仍可主张。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，这种情况通过仲裁要求赔偿，大概率能获得相应补偿。

三、三年未签劳动合同如何申请仲裁赔偿

首先，确认劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

申请仲裁时，需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资差额等）及事实理由。

因未签合同的双倍工资差额仲裁时效从入职满一年的次日起算，最多主张十一个月。计算方法是月工资标准乘以相应月数。

准备好劳动关系等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加。

在仲裁过程中，要清晰阐述诉求及依据，积极举证质证。最终仲裁委根据审理情况作出裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

当我们面对三年未签劳动合同的情况时，除了了解能主张的双倍工资和无固定期限劳动合同关系，还有很多细节值得关注。比如在申请劳动仲裁后，仲裁流程具体是怎样的，需要经过哪些环节？还有，如果用人单位对仲裁结果不服提起上诉，劳动者又该如何应对？这些都是可能遇到的问题。若你正处于这种状况，或者对这些后续问题心存疑惑，别再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你清晰把握自身权益，从容应对劳动纠纷。