工伤赔偿要先离职吗

一、工伤赔偿要先离职吗

工伤赔偿不一定要先离职。

工伤认定后，职工可享受相应工伤待遇。若想获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，通常需终止劳动关系，即离职。但其他工伤待遇如停工留薪期工资、伤残津贴等，不依赖于离职。

职工可根据自身情况抉择。若伤情稳定，离职可一次性获取较多赔偿；若想继续在原单位工作，也可在职享受部分工伤待遇，待离职时再主张其他权益。不过要注意，申请工伤赔偿有时间限制，需在规定时效内进行，一般事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

二、工伤赔偿要治好后才赔偿吗

工伤赔偿并不一定要治好后才进行。

一般来说，工伤认定后，若病情相对稳定，就可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。部分赔偿项目，如停工留薪期工资等，在工伤治疗期间就可主张。

待劳动能力鉴定结论出来后，就可依据伤残等级，要求一次性伤残补助金等赔偿。若后续仍需治疗，还可就后续的医疗费、康复费等另行主张。

不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在与用人单位解除或终止劳动关系时支付。所以，工伤赔偿并非完全要等治好后才进行，而是分阶段按规定程序主张相应赔偿项目。

三、工伤赔偿要工龄赔偿可以吗

在工伤赔偿中，一般不存在“工龄赔偿”这一单独项目。

工伤赔偿主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算通常依据工伤认定等级、本人工资、当地工伤保险政策等因素。

不过，工作年限较长可能会影响赔偿数额。比如一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级乘以相应月数计算；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区会与本人工资及当地规定的月数有关，工作年限可能间接影响本人工资的计算标准及某些赔偿项目的具体金额。但并非单纯依据工龄来确定赔偿数额。需根据具体工伤情况和当地法律规定准确计算赔偿。

工伤赔偿是否要先离职是个常见问题。通常情况下，工伤赔偿并不一定要求先离职。在职期间也可依法获得相应赔偿，比如停工留薪期工资、伤残津贴等。但离职也有其意义，离职后能一次性获得伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。不过不同地区规定可能有差异。要是你对工伤赔偿及是否离职的选择仍有疑问，像不清楚离职后赔偿标准变化或者在职时具体能享受哪些赔偿项目等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你妥善处理工伤赔偿相关事宜。