没有雇佣合同被开除该怎么办

一、没有雇佣合同被开除该怎么办

虽无雇佣合同，但存在事实劳动关系。若被开除，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

用人单位违法解除劳动关系，你可要求其支付赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。月工资是指离职前12个月平均工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没有雇佣合同能起诉吗

没签雇佣合同也能打官司。就算没书面合同，只要有实际雇佣行为，像干活拿报酬，事实雇佣关系就成立了。

起诉得准备证据，像工资转账、工作证、考勤记录、同事证言这些，能形成完整链条证明雇佣事实和纠纷，法院就会受理。

起诉前，先把证据弄好，明确自己要啥，按民事诉讼流程，向有管辖权的法院交起诉状和证据，来维护权益。

三、没有雇佣合同老板不给工资怎么处理

即便没有雇佣合同，老板不给工资，劳动者完全能够依法维护自身权益。

劳动者要积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。先和老板协商支付工资并保留协商记录。若协商无果，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资。

2.在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书及相关证据。

3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者需增强法律意识，遇到欠薪问题及时通过合法途径解决，维护自己的合法权益。

当面临没有雇佣合同被开除的情况时，除了了解自身权益，还有许多关键事项需要关注。比如，要尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。之后，可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需明确仲裁流程和所需材料，以确保自身权益得到最大程度维护。你是否正遭遇这种棘手状况呢？要是对于没有雇佣合同被开除后的具体维权步骤、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对这一难题。