公司拖欠工资劳动仲裁了还不给怎么办

一、公司拖欠工资劳动仲裁了还不给怎么办

公司拖欠工资经仲裁仍不支付，劳动者可通过司法途径维护权益。拿到生效仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。这是保障劳动者获得应得工资的有力手段。

具体措施如下：

1.向法院申请强制执行时，要提交书面申请和相关材料。法院受理后会核查公司财产，并对存款、收入、债券等采取查封、冻结、划拨等措施。

2.若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，其直接负责主管人员和其他直接责任人员可能触犯拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向法院反映情况，要求依法处理，让违法者承担刑事责任。

二、公司拖欠工资强制执行后仍不还钱会怎样

1.公司拖欠债务强制执行后仍不还钱后果严重。法院会对公司采取财产执行措施，还会对相关责任人员进行限制，情节严重的会涉及刑事犯罪，公司也会被列入失信名单影响经营。

2.解决措施与建议：

公司应积极与债权人协商，制定合理的还款计划，争取达成和解。

法定代表人和相关责任人员要认识到拒不执行的法律后果，配合法院执行工作。

公司需努力改善经营状况，提高偿债能力，尽快履行债务，摆脱失信困境，恢复正常经营活动。

三、公司拖欠工资最多多少天

公司拖欠工资虽无明确违法天数规定，但工资需按劳动合同约定日期支付，至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。实践中，超一个工资支付周期未付工资通常算拖欠。

解决措施和建议如下：

1.劳动者遭遇拖欠工资，应先与公司协商，友好协商解决问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。

3.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定公司责任。

4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

5.劳动者有权要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

当我们面临公司拖欠工资劳动仲裁了还不给的情况时，要知道还有多种途径可以维护自身权益。首先，若仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，通过司法强制手段促使公司履行支付义务。其次，劳动行政部门也能发挥作用，他们可对公司采取责令改正、罚款等措施。再者，持续关注公司动态，若发现其有可供执行的财产线索，及时告知执行法院。你是否正被此类问题困扰呢？如果对于劳动仲裁后工资仍未支付的后续处理、申请强制执行的流程或者劳动行政部门具体能提供哪些帮助等还有疑问，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。