最低工资包括加班工资吗

一、最低工资包括加班工资吗

最低工资不包括加班工资。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬。

根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且加班工资应另行计算支付。若用人单位将加班工资包含在最低工资内，属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

二、最低工资标准中加班工资怎么算

最低工资标准包含劳动者正常提供劳动应得的工资报酬，加班工资不包含在内。

平时加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；周末加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，需按不低于300%支付。

比如，当地月最低工资标准为2000元，月计薪天数21.75天，日工资约91.95元。若平时加班2小时，小时工资假设为10元，那加班工资为10×150%×2=30元。周末加班一天（8小时），加班工资则是91.95×200%=183.9元。法定休假日加班同理计算。需注意，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且要足额支付加班工资。

三、最低工资标准下法定节假日加班咋算

根据法律规定，法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

最低工资标准是劳动者在正常提供劳动情况下的最低报酬。法定节假日加班工资计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

比如当地月最低工资标准为2000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为91.95元。在法定节假日加班一天，加班工资至少应为91.95×3=275.85元。

需注意，用人单位不得以实物或有价证券等代替货币支付加班工资，应足额、及时支付，否则劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

最低工资不包括加班工资。在明确了这一关键法律要点后，劳动者还需进一步了解自身权益的全面保障。比如，如果用人单位长期不按照规定支付加班工资，除了要求补齐工资差额，劳动者是否还有权获得相应的经济补偿？另外，若因加班工资问题与用人单位产生纠纷，在劳动仲裁或诉讼过程中，需要准备哪些关键证据来确保自身诉求得到支持？这些都是与最低工资不包括加班工资紧密相关的拓展问题。若你在这些方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。