拖欠多长算拖欠工资怎么办

一、拖欠多长算拖欠工资怎么办

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一般来说，超过约定支付工资的日期未发放工资就算拖欠工资。

若遇到拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

二、拖欠工资多久算违法该咋维权

工资应当按月足额支付，只要单位无故拖欠工资，哪怕是一天也算违法。

维权途径如下：首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好地维护自身权益。

三、拖欠工资追讨有何法律时效与途径

法律时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追讨途径：首先可与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若单位逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

当劳动者面临工资被拖欠的情况时，上述的解决途径为大家提供了有效的保障。然而，在实际操作中，或许还会有一些细节让大家心存疑虑。比如在向劳动监察部门投诉时，具体的流程该如何精准把握？申请劳动仲裁时，准备材料还有哪些容易被忽略的要点？如果对于工资拖欠后的解决流程、证据准备等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更详尽的解答，助力您维护自身的合法权益。