未签劳动合同时劳动关系是否还存在

一、未签劳动合同时劳动关系是否还存在

未签劳动合同，劳动关系依然可能存在。判断劳动关系是否成立，需考量诸多因素。首先看用人单位和劳动者是否符合主体资格；其次看劳动者是否受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动；最后看劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。若满足这些条件，即使未签合同，劳动关系也成立。例如，员工虽未与单位签合同，但实际按单位要求工作，接受单位管理并获报酬，劳动关系即存在。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。一旦发生纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁确认劳动关系，维护自身权益。

二、未签劳动合同受工伤应该怎样处理

首先，要确定劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

认定工伤后，按工伤程序处理。先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，未签劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同老板扣工资该如何维权

首先，要明确未签劳动合同从第二个月起老板需支付双倍工资。对于扣工资问题，需分析是否合理。若因劳动者自身过错造成损失，老板可按规定扣除部分工资，但扣除比例有严格限制。

维权途径如下：可先与老板协商，要求支付工资差额及双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板改正。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径能有效维护自身权益，让老板依法支付应得工资及赔偿。

在探讨未签劳动合同时劳动关系是否还存在这个问题时，我们发现即便没有签订书面合同，劳动关系也可能是成立的。这取决于多种因素，比如是否实际提供劳动、用人单位是否支付报酬等。若存在事实劳动关系，劳动者依然享有诸多权益。像在工作中受伤，同样可认定为工伤并要求赔偿。还有，未签合同期间的双倍工资赔付等问题也值得关注。要是你对未签劳动合同下劳动关系的存续、权益保障等方面还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，排忧解难。