劳动合同没写提成这种情况该如何处理

一、劳动合同没写提成这种情况该如何处理

若劳动合同未写明提成相关内容，可与用人单位协商补充约定。若协商不成，需根据具体情况判断。从法律角度看，提成通常属于劳动报酬的一部分，用人单位应按照公平合理的原则支付。若无明确约定，可参考同行业类似岗位的提成标准或公司以往的惯例来主张。若用人单位以未约定为由拒绝支付提成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据，如业绩记录、与提成相关的文件等，以证明自己应得的提成数额。总之，虽劳动合同未明确约定提成，但劳动者仍可依法维护自身合法权益。

二、劳动合同没盖章没签字是否具有法律效力

一般情况下，劳动合同未盖章未签字不具有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。如果仅有一方签字或盖章，可能会存在效力瑕疵。

但如果一方已经实际履行了劳动合同的主要义务，且对方接受的，视为劳动合同成立并生效。例如，劳动者已开始工作，用人单位已支付劳动报酬等。

所以，仅从未盖章未签字这一情况来看，合同暂不生效。但需结合实际履行情况等来综合判断其法律效力。若有争议，可通过协商或法律途径解决。

三、劳动合同没给到本人有效吗

劳动合同没给到本人一般也是有效的。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

虽未给到劳动者，但只要双方已签字或盖章，合同即成立并生效。不过，用人单位不交付劳动合同文本给劳动者，可能面临法律责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

所以，即便没拿到劳动合同，若双方确实已达成合意并签署，合同本身是有效的，同时劳动者有权要求用人单位交付合同文本。

当遇到劳动合同没写提成这种情况时，除了文中提到的通过协商、收集证据等方式来处理外，还有一些要点值得关注。比如，若能证明公司有提成发放的惯例，这对争取提成很有帮助。另外，如果后续产生纠纷，在劳动仲裁或诉讼过程中，如何有力地举证自己应得的提成数额，也是关键所在。你是否正面临劳动合同没写提成的困扰呢？要是对如何维护自身获取提成的权益、怎样收集更有效的证据等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。