在工厂没有签劳动合同可以告劳动局吗

一、在工厂没有签劳动合同可以告劳动局吗

在工厂未签订劳动合同，应通过劳动争议法定程序维护权益，而非单纯向劳动局“告状”，可先主张双倍工资，再经仲裁，对结果不满可诉讼，也可向劳动保障监察部门投诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。所以劳动者要注意收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。劳动争议仲裁是前置程序，劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委按证据和法律规定裁决。若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。同时，劳动保障监察部门可对工厂未签劳动合同等违法行为责令改正并处罚，但与仲裁维权路径不同。如果在实际维权过程中遇到复杂情况或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工厂没签劳动合同能告劳动局吗

工厂未签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也就是常说的“告劳动局”。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门反映后，他们会进行调查核实。若情况属实，会责令工厂改正，要求其与您签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。通过这种方式，能有效维护您的合法权益，促使工厂规范用工行为。

三、工厂没签劳动合同劳动局会受理吗

劳动局会受理。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若工厂未签劳动合同，劳动者可向劳动局投诉。劳动局会进行调查核实，要求用人单位提供相关证据。若查证属实，劳动局会责令工厂改正，补签劳动合同，并依法对工厂进行处罚。劳动者还可通过劳动仲裁等途径，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。所以，不用担心劳动局不受理，要及时维护自身合法权益，准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以便顺利维权。

在工厂未签订劳动合同的情况下，依法维权的程序我们已经了解。但实际操作中，还有一些细节需要注意。比如，收集的证据要完整且真实有效，不然可能影响仲裁结果。而且，仲裁和诉讼都有相应的时效规定，如果超过时效，权益可能无法得到有效保障。要是你在这个过程中，对如何准确把握时效、怎样进一步补充完善证据等问题拿捏不准，或者还有其他关于未签劳动合同维权的疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会根据你的具体情况，提供精准有效的指导，助你成功维护自身合法权益。