签订无期限合同解除赔偿金如何计算

一、签订无期限合同解除赔偿金如何计算

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后解除，赔偿金计算如下：

若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付经济补偿，或因劳动者过错解除，无需支付赔偿金。

若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资5000元，工作10年，违法解除赔偿金为5000×10×2=100000元。

二、签订无固定期限合同怎么赔偿

签订无固定期限合同后，若用人单位违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金。

根据法律规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，此时用人单位违法解除无固定期限合同，赔偿金计算为：10×5000×2=100000元。需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，若符合法定情形解除合同，用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，具体情况依实际而定。

三、无固定期限合同解除如何赔偿

无固定期限合同解除赔偿分两种情况。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付合理补偿、因劳动者过错解除等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，违法解除时，赔偿金应为5000×10×2=100000元。具体赔偿金额需根据实际工作年限和工资标准确定。

在理解了用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后解除的赔偿金计算方式后，大家可能会进一步思考一些相关问题。比如，如果用人单位在解除合同时存在部分违法但又不全是违法的情况，赔偿金该怎么计算？或者当劳动者对自己的月工资计算标准有疑问时该如何确定？这些问题都可能在实际情况中出现。倘若你在无固定期限劳动合同解除赔偿金计算方面，或者与之相关的拓展问题上还有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你精准解答，消除你的困惑。