试用期过后没有签合同可不可以马上辞职吗

一、试用期过后没有签合同可不可以马上辞职吗

试用期过后未签合同，劳动者可以辞职。

从法律角度看，试用期过后未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位已与劳动者建立事实劳动关系。劳动者辞职，可提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

这里需注意通知方式要符合法律规定。若因用人单位未签合同，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形解除劳动合同的，无需提前通知，可即时解除，同时用人单位还需支付经济补偿。总之，试用期过后没签合同，劳动者能辞职，具体方式及权益保障要依实际情况而定。

二、试用期过后没签转正合同能随时离职吗

试用期过后虽未签转正合同，但劳动关系已转为正式。一般情况下，不能随时离职。

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为保障用人单位有足够时间安排人员交接等。若未提前通知就擅自离职，可能需承担赔偿责任，比如给单位造成的直接经济损失。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。所以，建议你先与单位沟通，按法律规定流程办理离职，避免不必要纠纷。

三、试用期过后被辞退可以要赔偿吗

试用期过后被辞退赔偿情况因辞退原因而异。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，用人单位辞退无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任等无过错情形被辞退，单位应支付经济补偿，标准是每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：

1.劳动者应明确自身是否存在过错行为，若被无理由辞退，可与单位协商要求合理赔偿。

2.协商不成，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

3.用人单位辞退员工要严格依据法律规定，避免违法辞退引发纠纷。

在探讨试用期过后没有签合同可不可以马上辞职这个问题时，我们了解到了相关的法律规定和权益保障。其实，除了能否马上辞职，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，未签合同期间的工资计算方式，以及公司可能存在的其他违规行为。若遇到公司以各种理由阻拦辞职，或者在工资、福利等方面有不合理对待，该如何维护自身权益。这些问题都与试用期过后没签合同能否马上辞职紧密相关。如果你对这些后续问题仍有疑问，或者在实际情况中遇到困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。