怀孕期间公司突然不干了怎么办

一、怀孕期间公司突然不干了怎么办

怀孕期间公司突然决定不再经营，这涉及到劳动合同的解除等法律问题。

首先，公司应按照法律规定向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。

其次，公司应妥善处理你的孕期相关事宜，如保障你的产检时间等。若公司未依法履行相关义务，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并保障你的合法权益。

在整个过程中，你要保留好与公司相关的工作凭证、沟通记录等，以便维护自身合法权益。

二、怀孕期间公司解除劳动合同赔偿标准是多少

1.怀孕期间公司解除劳动合同属于违法行为，女职工可依法维权。公司违法解除时，女职工有两种维权途径，一是获得赔偿金，二是要求恢复劳动关系。

2.获得赔偿金方面，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

3.女职工还可要求恢复劳动关系，并补发仲裁或诉讼期间工资。

建议女职工在遭遇此类情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、怀孕期间公司解散员工能获得什么补偿

公司解散导致劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

怀孕女员工同样按此标准获得经济补偿，并无额外补偿。不过公司在资产清算时，要为怀孕员工预留生育津贴等生育保险待遇相关费用。

若公司未依法支付经济补偿，员工可采取以下措施维权：

1.先与公司进行协商，尝试达成一致解决方案。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

3.也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临怀孕期间公司突然不干了的情况，除了要了解基本的应对措施，还有不少与之相关的要点值得关注。比如，在此期间你的社保该如何妥善处理，以确保能继续享受应有的保障。另外，关于生育津贴的领取条件及流程也需要进一步明确，这关系到你在生育期间的经济权益。若你对这些拓展问题存在疑问，或者对于怀孕期间公司突然不干了的整体应对仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你维护好自身的合法权益，让你在特殊时期无后顾之忧。