合同到期公司不续签和被裁员有何补偿

一、合同到期公司不续签和被裁员有何补偿

合同到期公司不续签，根据《劳动合同法》规定，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司进行经济性裁员，同样按上述标准支付经济补偿。但经济性裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期公司不续且不给补偿金有什么办法

首先，合同到期公司不续签，应支付经济补偿金。若公司不给，可采取以下措施：

1.协商解决：与公司沟通，明确告知其需按法律规定支付补偿金，阐述法律依据，争取协商一致解决。

2.劳动监察投诉：可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。公司逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请强制执行。

需注意，劳动争议案件仲裁是前置程序，要先经仲裁，对结果不服才可向法院起诉。维护自身权益时，要及时收集并保存好相关证据。

三、合同到期公司不续签需要补偿的标准是什么

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨合同到期公司不续签和被裁员有何补偿时，需要清楚这两种情况补偿标准虽有相似，但也存在差异。合同到期公司不续签，一般需按劳动者工作年限支付经济补偿；被裁员的补偿通常还会涉及一些特殊规定，比如优先留用特定人员等。了解这些后，若你对补偿计算方式、支付时间等还有疑问，比如不清楚具体的补偿金额该如何准确算出，或者不知道补偿何时能到账。别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身应得的补偿权益。