劳动仲裁执行的是谁

一、劳动仲裁执行的是谁

劳动仲裁生效裁决执行主体是被执行人。劳动者胜诉，用人单位作为被执行人，得按裁决付工资、给补偿等；用人单位胜诉，劳动者若为被执行人，像要返还不当得利之类。

一方不履行义务，另一方能向法院申请强制执行。法院作为执行机关，可采取多种措施，如查冻划存款，查封扣押拍卖财产，强制被执行人履约，保障当事人合法权益。

二、劳动仲裁执保多久变成强制执行

劳动仲裁里，执保和强制执行是两码事。执保是仲裁时为保证裁决能执行的措施，强制执行是裁决生效后，一方不履行才启动的。

裁决生效后，义务人不履行，权利人能在两年内申请强制执行。执保不会自动变强制执行。

申请执行要交执行申请书、生效文书等材料。法院受理后会采取查封等措施。执行时间不固定，受被执行人财产等因素影响。

三、劳动仲裁执行去哪里的法院

劳动仲裁执行法院确定有两种情形。基层劳动争议仲裁委员会作出的裁决，由被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院管辖，像公司住所地基层法院，或其财产（银行账户、不动产等）所在基层法院。中级劳动争议仲裁委员会作出的裁决，则由中级人民法院执行。

为保障自身权益，当事人申请执行时应做好以下两点：

1.明确管辖法院。依据裁决作出机构，准确判断应向基层还是中级人民法院申请执行。

2.准备好申请材料。向有管辖权的法院提交申请执行书、生效仲裁裁决书等，及时启动执行程序。

当谈到劳动仲裁执行的是谁时，除了明确执行的主体外，还有一些相关要点值得关注。比如劳动仲裁生效裁决的执行力度如何保障，执行过程中可能遇到的阻碍及应对方法等。如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，劳动者该通过哪些有效途径来促使裁决得以执行。这些都是劳动者在面对劳动仲裁执行问题时可能会碰到的情况。若你在劳动仲裁执行方面还有其他疑问，比如不知道如何申请强制执行或者对执行期限存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。