公司未签合同双倍赔偿的标准是什么

一、公司未签合同双倍赔偿的标准是什么

公司未签合同需支付双倍工资的标准为：从用工之日起第二个月至满一年期间，每月支付双倍工资。以劳动者正常月工资为基数计算，该工资应包含基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为18000元，那么双倍工资的计算基数为15000元（5000×3），未签合同的双倍工资期限为11个月（用工之日起第二个月至满一年），则公司应支付的双倍工资总额为165000元（15000×11）。

二、公司未签合同员工恶意要双倍工资如何应对

若公司未签合同，员工恶意索要双倍工资，公司可从以下方面应对。首先，确认未签合同的事实，留存相关证据，如考勤记录、工作沟通记录等。其次，仔细研究员工的诉求及依据，看其是否符合法律规定的双倍工资情形。若员工主张的时效已过或不符合法定条件，可向其说明法律规定，拒绝其诉求。同时，公司自身也应规范用工管理，避免类似情况再次发生。若双方无法协商解决，公司可准备好充分的证据，积极应诉，通过法律途径维护自身合法权益。但需注意，在应对过程中要严格遵守法律程序和规定，确保公司行为的合法性。

三、公司未签合同辞退员工补偿是多少

公司未签合同辞退员工，应支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍经济补偿则是在此基础上再乘以2。

例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元，未签合同辞退的双倍经济补偿则为15000×2=30000元。

需注意，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

在探讨公司未签合同双倍赔偿的标准是什么时，我们了解到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那要是公司一直拖着不支付赔偿怎么办？还有，未签合同期间的社保等权益又该如何保障？这些都是与双倍赔偿标准紧密相关的问题。若你在公司未签合同双倍赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿的计算起止时间、赔偿申请流程等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。