在公司做了半年被开除有什么补偿

一、在公司做了半年被开除有什么补偿

1.要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。要是工作了半年呢，一般能拿到半个月工资的经济补偿。要是因为劳动者犯错，像严重违反公司规章制度之类的，用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿。

2.经济补偿的计算标准呢，是看劳动者在本单位工作的年限。每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

3.要注意，具体的补偿金额得结合当地的法律法规以及公司的规章制度等因素一起判断呢。要是对补偿的事儿有争议，还可以通过劳动仲裁这种法律途径来解决。

二、在公司做了3年被辞退怎么赔偿

若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，你可主张赔偿金。

具体计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你工作了3年，月工资若为N，那么经济补偿就是3N，赔偿金则为6N。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你前十二个月平均工资是5000元，那么赔偿金就是6×5000=30000元。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、在公司做了几天能不能拿到工资

根据法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。

你在公司工作了几天，已实际付出劳动，公司应按约定或法定标准支付工资。若劳动合同有明确工资支付方式和标准，按合同执行；若未约定，一般参照同岗位或相近岗位劳动者工资，或按当地同行业平均工资标准支付。

若公司拒绝支付，你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意收集能证明你工作天数的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以备不时之需。

当探讨在公司做了半年被开除有什么补偿时，补偿情况其实较为明确。通常情况下，员工可获得半个月工资的经济补偿。但这只是基本情况，如果公司开除员工存在违法情形，比如无故开除，那补偿可就不止这些了。员工不仅能拿到应有的经济补偿，还可能获得额外的赔偿金。而且，若公司未提前通知，还需支付代通知金。对于这些补偿细节你是否还有疑问呢？若对在公司做半年被开除后的补偿标准、计算方式或申请流程等有困惑，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。