社保工伤赔偿由谁来赔的

一、社保工伤赔偿由谁来赔的

社保工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体情况如下：

一、工伤保险基金承担部分

当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需进行治疗时，可享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付。例如，治疗过程中产生的医疗费用，包括检查费、药品费等；有助于职工恢复身体机能的康复费用；以及职工住院期间的伙食补助费等，都由该基金承担。

二、用人单位承担部分

用人单位需支付停工留薪期工资，保障职工在治疗和恢复期间的基本生活。对于五级、六级伤残职工，要按月发放伤残津贴。在终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

二、社保工伤赔偿十级赔多少

工伤十级赔偿涉及多个方面，具体如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这是对因工伤导致十级伤残的一种基本补偿，以本人工资为计算依据。

2.其他常规费用：

医疗费：按实际发生的费用计算，即因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗支出都应得到赔偿。

停工留薪期工资：一般按原工资待遇发放。在工伤治疗和恢复期间，员工的工资待遇应保持不变，以保障其基本生活。

住院伙食补助费：一般为当地规定标准，用于补贴工伤员工住院期间的伙食费用。

护理费：根据护理情况确定，如护理级别、护理时长等。

3.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，二者总和通常在620个月本人工资之间。

具体赔偿数额需结合本人工资等实际情况确定。

三、社保工伤赔偿款怎么算

1.工伤赔偿款涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费按实际治疗产生的费用计算，具体包含挂号费，这是就医时的初始费用；诊疗费，即医生诊断和治疗所收取的费用；药费，涵盖治疗所需各种药品的花费；还有住院费等各项相关支出。

2.停工留薪期工资的计算，是按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定。

3.伤残津贴依据伤残等级而定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依此类推。

4.除上述外，还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额要根据工伤认定情况、伤残等级等多方面因素来确定。

5.若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

6.总体而言，工伤赔偿款的计算较为复杂，需依据相关法律法规及具体情形核算。建议及时向当地劳动保障部门咨询，或委托专业律师处理相关事宜。

在探讨工伤赔偿由谁来赔这个问题时，除了明确用人单位通常是主要赔偿责任主体外，还有一些特殊情况值得关注。比如，若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿项目都需由用人单位自行承担。另外，如果是由于第三人的原因导致职工工伤，第三人应当承担赔偿责任；但职工也有权要求用人单位支付部分工伤保险待遇，用人单位支付后可向第三人追偿。您是否在工伤赔偿相关事宜上还有疑问呢？如果对于工伤赔偿主体的认定、赔偿流程或其他相关问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。