什么情况下用人单位解除劳动合同不用补偿

一、什么情况下用人单位解除劳动合同不用补偿

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需补偿的情形有：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有充分证据证明不符合录用条件。

2.严重违反用人单位的规章制度。比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.被依法追究刑事责任的。

二、什么情况下债权人可以撤销债务人的行为

根据《民法典》规定，若债务人实施了以下行为，债权人可行使撤销权：一是债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，影响债权人的债权实现；二是债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，且债务人的相对人知道或者应当知道该情形。

债权人行使撤销权需向人民法院提起诉讼。撤销权的行使范围以债权人的债权为限，债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

三、什么情况下构成资金占用罪立案标准

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1.挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，超过3个月未还的；

2.挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，进行营利活动的；

3.挪用本单位资金数额在5000元至2万元以上，进行非法活动的。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照挪用公款罪的规定定罪处罚。

当我们探讨什么情况下用人单位解除劳动合同不用补偿时，会发现这涉及多种具体情形。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期被证明不符合录用条件等。除了这些常见情况，若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同同样无需补偿。此外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也可解除劳动合同且不给予补偿。如果您还想进一步了解用人单位解除劳动合同不用补偿的更多细节，或者对自身相关权益存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答。