公司不续签合同年金怎么办

一、公司不续签合同年金怎么办

年金属于补充养老保险。若公司不续签合同，对于企业年金部分：

首先要看企业年金方案的约定。若方案规定公司不续签合同情况下，员工可选择一次性领取企业年金个人账户权益，那么员工可以按此办理。

若方案没有明确，从法律角度，员工与公司劳动合同终止，企业年金的归属通常应按照既定规则执行。一般来说，员工个人缴费部分及其收益归员工个人；企业缴费及其投资收益归属员工的部分，需根据企业年金方案确定归属规则，比如是否完全归属员工，还是部分归属，部分归企业等。

员工可要求公司依据企业年金方案结算自己应得部分。若公司拒绝依规操作，员工可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、公司不续签劳动合同且不提供劳动条件怎么办

首先，公司不续签劳动合同属于劳动合同期满终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

其次，公司不提供劳动条件，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

在此情况下，你可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及公司存在上述违法情形的证据。然后，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不续签劳动合同的怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司不依法支付补偿，你可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当我们探讨公司不续签合同年金怎么办时，要知道年金情况较为复杂。如果公司不续签合同，年金可能无法继续按照原计划积累。首先要查看年金合同条款，看是否有关于公司不续签时年金处理的规定。有可能公司会按照一定规则将已积累的年金进行一次性结算给员工，也可能有其他的处置方式。要是对年金在公司不续签合同后的归属、领取条件、权益保障等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读公司不续签合同下年金的各种应对策略，帮你维护自身权益。