调岗降薪可以主张经济赔偿吗

一、调岗降薪可以主张经济赔偿吗

调岗降薪一般是可以主张经济赔偿的。

若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的主要内容，劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁主张权益。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及调岗降薪事实。如能证明单位违法调岗降薪，就有较大机会获得经济赔偿。

二、调岗降薪可以仲裁恢复工资吗

调岗降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。若未经协商擅自调岗降薪，劳动者可申请劳动仲裁要求恢复工资。

仲裁时，劳动者需证明劳动合同约定的工资标准、原工作岗位，以及用人单位未经同意擅自调岗降薪的事实。如能提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等证据，胜诉可能性较大。

根据法律规定，用人单位违法调岗降薪，劳动仲裁委可能裁决用人单位恢复劳动者原工资待遇，并按规定支付相应经济补偿。但具体裁决结果需根据案件事实和证据，由仲裁委依法判定。

三、调岗降薪可以申请仲裁恢复工资吗

劳动者面对调岗降薪可申请仲裁恢复工资。用人单位单方面调岗降薪属违约行为，因变更劳动合同需双方协商一致。

解决措施和建议如下：

1.劳动者要收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若能证明单位调岗降薪无合理理由且程序不合法，大概率能恢复原工资待遇。

2.用人单位若以劳动者不能胜任工作等理由调岗降薪，且有充分证据证明调岗降薪的合理性，仲裁结果可能对劳动者不利。所以劳动者要提前评估单位理由是否合理，做好应对准备。

当探讨调岗降薪是否可以主张经济赔偿时，其实有多个要点值得关注。比如用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以要求经济补偿的。而且，若调岗降薪后的工作环境、工作强度等发生重大变化，影响劳动者正常工作生活，也可能成为主张经济赔偿的有力依据。你是否正面临调岗降薪的困扰，不确定自己能否主张赔偿呢？如果对调岗降薪的具体赔偿标准、证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。