不发工资去法院怎样起诉

一、不发工资去法院怎样起诉

不发工资起诉确实需先进行仲裁前置程序。这能充分利用仲裁的专业性和便捷性，快速解决部分劳动纠纷，也为法院减轻案件压力。

1.仲裁阶段：劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.起诉阶段：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉。起诉要递交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，同时准备好支持诉求的证据，并按被告人数提供副本。

3.庭审阶段：法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，积极陈述主张并进行质证辩论。

劳动者遇到不发工资情况，按此流程维权能保障自身合法权益。

二、孩子离婚抚养费怎么算的

1.孩子离婚抚养费的计算因素主要有三点：

子女实际需求，涵盖生活、教育、医疗等开销。

父母负担能力，以一方收入水平等作参考。

当地实际生活水平。

2.有固定收入的情况：

抚养费可按月总收入的20%30%给付。

负担两个以上子女抚养费时，比例可适当提高，但一般不超月总收入50%。

3.无固定收入时：

抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当调整上述比例。具体数额需双方协商，协商不成可诉至法院判决。

三、孩子离婚抚养费如何给

离婚后，不直接抚养子女的一方应按照以下方式支付抚养费：一般以月总收入的20%30%为标准，无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。支付方式可协商确定，如按月支付、一次性支付等。若有特殊情况，如子女患病、上学等实际需要，可适当增加抚养费。支付期限一般至子女18周岁为止；16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。若一方拒不履行支付抚养费的义务，另一方可通过诉讼途径要求其支付，并可申请强制执行。

当面临不发工资去法院怎样起诉的问题时，除了了解起诉流程，还有一些要点值得关注。比如，要准备充足的证据来证明劳动关系以及工资未发放的事实，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，起诉时要明确诉讼请求，除了要求支付工资，是否还有经济补偿等。在整个过程中，可能会遇到一些程序上的问题，如何时提交证据、怎样应对对方的答辩等。如果您对于不发工资去法院起诉的具体操作、证据准备或其他相关法律问题还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您顺利维护自身权益。